El trabajo y contar con condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias son derechos de todas las personas. Sin embargo, en México las personas con orientaciones sexuales, expresiones de género, identidades de género y características sexuales no normativas o tradicionales (conocidas como LGBTI+) experimentan una afectación diferenciada en sus derechos laborales debido a la discriminación que viven a causa de tales condiciones.
La legislación emerge como una primera vía para abordar este problema y para ampliar las herramientas de exigencia para las personas que viven esas afectaciones.
Este policy brief tiene el objetivo de brindar una base para la identificación de reformas legislativas concretas que puedan impulsarse en el ámbito federal para abordar la discriminación que se manifiesta en el ámbito laboral y de la seguridad social en México y que se relaciona con la orientación sexual, expresión de género, identidad de género y características sexuales de las personas.
Este documento es el resultado de una revisión documental de diversas fuentes normativas, judiciales y estadísticas. Cada una de ellas se analizó para identificar áreas de oportunidad relacionadas con el reconocimiento de derechos, especialmente en los espacios de trabajo, de las personas con orientación sexual, expresión de género, identidad de género y características sexuales no normativas. De igual manera, se analizó la información estadística disponible para realizar un esbozo de la situación de discriminación de las mismas personas en diversos ámbitos, con énfasis en el laboral y de seguridad social.
Este documento es resultado de un proyecto financiado por la ayuda del gobierno del Reino Unido. Sin embargo, las opiniones expresadas y la información contenida en él no son necesariamente las del Reino Unido, que no asume ninguna responsabilidad por las opiniones o la información, ni por la forma en que se utilicen.
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