¿Cuáles son las medidas que pueden y deben tomar los centros de trabajo para ser realmente incluyentes e igualitarios? Junto con la Embajada Británica en México, presentamos el ciclo de talleres "En el trabajo cabemos todes. Una guía práctica para la igualdad en los centros laborales", que consta de tres talleres orientados a fomentar mejores prácticas laborales. A continuación puedes consultar la información sobre cada uno de los talleres.
Fechas y horarios:
El taller “ Igualdad e inclusión en los centros de trabajo” se ofrecerá en tres ciclos con diferentes fechas, los contenidos serán los mismos en cada ciclo y serán programados de la siguiente manera:
Las personas tendrán que elegir el ciclo al que prefieran inscribirse al completar su formulario de inscripción.
Duración: 4 horas, en 2 sesiones de 2 horas cada una
Formato: Zoom
Objetivo del taller
Este taller busca promover que las personas conozcan conceptos básicos, el marco normativo y buenas prácticas sobre políticas de igualdad e inclusión en centros de trabajo y dotarles de los argumentospara que impulsen cambios en las políticas de igualdad y no discriminación en sus entornos laborales.
Preguntas generales
Contenido general
El taller está compuesto de dos sesiones que nos permitirán reflexionar primero sobre las nociones de igualdad, inclusión y no discriminación en el ámbito laboral derivadas del marco normativo vigente en la materia en México. En segundo lugar revisaremos buenas prácticas en materia de igualdad, no discriminación e inclusión para promover que las personas participantes imaginen qué políticas podrían impulsar en sus centros de trabajo y hacer un primer esbozo de estrategia para su implementación.
Si se cumplen los propósitos del taller, al final las personas participantes podrán identificar cuáles son las obligaciones de los centros de trabajo en materia de igualdad y no discriminación, así como algunas herramientas que les pueden ayudar a pensar en los qués y cómo implementar políticas de igualdad, inclusión y no discriminación en sus propios centros de trabajo.
Programa
Sesión 1
Conceptualización sobre igualdad e inclusión
Regulación del derecho a la igualdad y no discriminación en los centros de trabajo
Sesión 2
Buenas prácticas en los centros de trabajo
Perfil de las personas participantes
El curso está pensado para personas que:
El equipo de facilitación
El Taller será facilitado por Constanza Carrasco. La responsable logística será Ximena Said.
Metodología
Este taller será un espacio participativo y de diálogo colectivo, donde se fomentará la imaginación y el pensamiento crítico. Utilizaremos una metodología pedagógica constructivista que conjuntará conocimientos previos con los adquiridos durante las sesiones para impulsar el diseño de soluciones a contextos concretos. La estructura de las sesiones se basará en el marco normativo y literatura sobre igualdad y no discriminación, distintos reportes, informes y datos actuales relevantes sobre el tema en México, así como ejercicios de pensamiento crítico, reflexión e imaginación para crear escenarios de implementación de buenas prácticas en los propios centros de trabajo.
Es importante aclarar que esta metodología implica una participación activa por parte de las personas asistentes. No es un taller pensado para personas que busquen simplemente recibir información de manera pasiva pues se requerirá de trabajo en grupo e individual a través de ejercicios que requerirán diálogo con otras personas, plasmar ideas y trazar rutas iniciales sobre cómo se podría poner en práctica lo aprendido en los centros de trabajo.
Fechas y horarios:
El taller “Políticas de cuidados para los centros de trabajo” se ofrecerá en tres ciclos con diferentes fechas, los contenidos serán los mismos en cada ciclo y serán programados de la siguiente manera:
Las personas tendrán que elegir el ciclo al que prefieran inscribirse al completar su formulario de inscripción.
Duración: 4 horas, en 2 sesiones de 2 horas cada una
Formato: Zoom
Objetivo del taller
Este taller busca promover que las personas conozcan conceptos básicos y buenas prácticas sobre políticas de cuidado en centros de trabajo y dotarles de argumentos para que impulsen cambios en las políticas de conciliación entre los cuidados y el trabajo en sus entornos laborales.
Preguntas generales
Contenido general
El taller está compuesto de dos sesiones que nos permitirán reflexionar en un primero momento sobre qué implican los cuidados; qué significa y qué importancia tiene la conciliación y la corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar; así como conocer el marco normativo vigente en la materia en México. En segundo lugar revisaremos las consecuencias de la falta de políticas de cuidado y buenas prácticas en esta materia para promover que las personas participantes imaginen qué políticas podrían impulsar en sus centros de trabajo y hacer un primer esbozo de una estrategia para su implementación.
Si se cumplen los propósitos del taller, al final las personas participantes podrán identificar cuáles son las obligaciones de los centros de trabajo en materia de conciliación de la vida laboral y familiar; así como algunas herramientas que les pueden ayudar a pensar en los qués y cómo implementar políticas de conciliación y corresponsabilidad en sus propios centros de trabajo.
Programa
Sesión 1
El estado de las cosas relativo a los cuidados
Los cuidados y los centros de trabajo
Sesión 2
Consecuencias de la falta de políticas de cuidado en los centros de trabajo
Mitos y buenas prácticas
Perfil de las personas participantes
El curso está pensado para personas que:
El equipo de facilitación
El Taller será facilitado por Constanza Carrasco. La responsable logística será Daniela Martínez.
Metodología
Este taller será un espacio participativo y de diálogo colectivo, donde se fomentará la imaginación y el pensamiento crítico. Utilizaremos una metodología pedagógica constructivista que conjuntará conocimientos previos con los adquiridos durante las sesiones para impulsar el diseño de soluciones a contextos concretos. La estructura de las sesiones se basará en el marco normativo y literatura sobre cuidados, distintos reportes, informes y datos actuales relevantes sobre el tema en México, así como ejercicios de pensamiento crítico, reflexión e imaginación para crear escenarios de implementación de buenas prácticas en los propios centros de trabajo.
Es importante aclarar que esta metodología implica una participación activa por parte de las personas asistentes. No es un taller pensado para personas que busquen simplemente recibir información de manera pasiva pues se requerirá de trabajo en grupo e individual a través de ejercicios que requerirán diálogo con otras personas, plasmar ideas y trazar rutas iniciales sobre cómo se podría poner en práctica lo aprendido en los centros de trabajo.
Fechas y horarios
El taller “Brecha salarial de género” se ofrecerá en tres ciclos con diferentes fechas, los contenidos serán los mismos en cada ciclo y serán programados de la siguiente manera:
Las personas tendrán que elegir el ciclo al que prefieran inscribirse al completar su formulario de inscripción.
Duración: 4 horas, en 2 sesiones de 2 horas cada una
Formato: Zoom
Objetivo del taller
Este taller busca presentar a las personas participantes conceptos en torno a la brecha salarial, la metodología para medirla y presentar estrategias sobre acciones que podrían implementar para cerrarla.
Preguntas generales
Contenido general
El taller está compuesto de dos sesiones que nos permitirán conocer qué es la brecha salarial de género, cuál es la diferencia entre ésta y salario igual por trabajo igual. También se podrán explorar las razones por la cual se origina, cómo podemos medirla en los centros de trabajo y qué acciones pueden tomarse para cerrarla.
Si se cumplen los propósitos del taller, al final las personas participantes podrán utilizar lo aprendido para poder ellas mismas medir la brecha en sus centros de trabajo.
Programa
Sesión 1
Marco de referencia: discriminación en el ámbito laboral
Introducción a la brecha salarial
Sesión 2
¿Cómo medimos la brecha?
Estrategias para cerrar la brecha salarial
Perfil de las personas participantes
El curso está pensado para:
El equipo de facilitación
El Taller será facilitado por Fernanda Torres, Daniela Martínez y Karen Luna. La responsable logística será Daniela Martínez.
Metodología
Este taller será un espacio participativo y de diálogo colectivo, donde se fomentará la imaginación y el pensamiento crítico. La estructura de las sesiones se basará en literatura sobre igualdad y no discriminación, en general, y en particular, en la Metodología para Medir la brecha salarial de género en México, así como otros informes y datos actuales relevantes sobre el tema en México, así como ejercicios para poder calcular la brecha.
Es importante aclarar que esta metodología implica una participación activa por parte de las personas asistentes. No es un taller pensado para personas que busquen simplemente recibir información de manera pasiva pues se requerirá diálogo con otras personas, plasmar ideas y trazar rutas iniciales sobre cómo se podría poner en práctica lo aprendido en los centros de trabajo.
Valores de nuestros espacios de formación
Nos interesa que las personas que se integren a los espacios de Intersecta tengan un compromiso con la visión, misión y los valores que rigen el trabajo de la organización. Estos se pueden consultar aquí: https://bit.ly/ValoresINTR. Considerando el contexto actual, nos importa enfatizar que Intersecta se define como una organización transincluyente y que reconoce al trabajo sexual como un trabajo.
Compromisos
Las personas participantes de estos talleres adquieren el compromiso de:
Para obtener la constancia de participación es necesario acudir a las dos sesiones y responder las evaluaciones inicial y final.
Proceso de postulación a los talleres
Para postular, es necesario llenar un formulario en línea, que incluye expresar los motivos por los cuales el Taller es de interés y la manera en la que la persona cree que puede ser útil para su vida.
El formulario estará abierto hasta el 26 de enero de 2024 a las 23:59:59 horas (hora de la Ciudad de México). No se aceptan postulaciones fuera de este tiempo y de esta forma, sin excepción.
El taller tiene un cupo limitado a 25 personas por ciclo, por lo que el llenado del formulario no garantiza un lugar en el grupo. Las personas se irán eligiendo conforme van llegando, siempre que cumplan con el perfil requerido.
El formulario de la solicitud está disponible aquí.
Las decisiones sobre la admisión al taller serán comunicadas a las personas postulantes a más tardar el 1 de febrero de 2024 a las 23:59:59 horas (hora de la Ciudad de México) por correo electrónico. En ese mismo correo se hará llegar el cuestionario de evaluación inicial que deberá completarse previo a la primera sesión.
Si tienes alguna duda sobre el proceso, por favor escribe a formacion@intersecta.org. Te agradecemos si el título del correo puede llevar el nombre del taller al que deseas inscribirte.
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