Fechas y horario: Todos los jueves, del 8 de febrero al 7 de marzo de 2024, de 12:00 a 2:30 pm
Sesiones y duración: Cinco sesiones, de 2.5 horas cada una
Modalidad: Presencial
Lugar: Senado de la República. Av. Paseo de la Reforma No. 135, Col. Tabacalera, Alcaldía Cuauhtémoc, Cd. de México, C. P. 06030.
Límite para postular: jueves 1 de febrerom a las 23:59:59 horas (hora de la Ciudad de México)
El 6 de julio de 2023 entró en vigor en México el Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este instrumento es histórico, ya que es el primer tratado internacional que reconoce como tal el derecho de todas las personas a una vida libre de violencia y acoso en el mundo del trabajo. Junto con la Recomendación núm. 206, ofrece definiciones y protecciones sin precedentes para abordar este fenómeno. Por lo mismo, su implementación representa retos importantes para las autoridades considerando la normatividad y realidad mexicanas actuales. Desde cada uno de sus ámbitos, ¿qué pueden y deben hacer las autoridades para hacer de estas normas una realidad?
Son muchas las preguntas que distintas autoridades se deben hacer para cumplir con su mandato. Estas mesas de trabajo están pensadas para la legislatura federal. Su propósito es generar un espacio de diálogo e intercambio de herramientas y estrategias para impulsar el cumplimiento del Convenio 190 de la OIT desde el ámbito legislativo federal, particularmente en la legislación laboral y de seguridad social.
De manera más concreta, estas mesas de trabajo están pensadas para personas asesoras y secretarias técnicas de las Cámaras de Diputados y del Senado. Para que puedan hablar de los retos que han enfrentado y aprendizajes que han surgido al abordar el Convenio 190.
Este espacio será un espacio de diálogo colectivo, donde se fomentará la imaginación y el pensamiento crítico. Utilizaremos una metodología pedagógica constructivista, que permitirá aprender mutuamente entre las personas participantes, independientemente de la posición que ocupemos en el espacio.
Es importante aclarar que esta metodología implica una participación activa por parte de las personas asistentes. Todas las sesiones tendrán actividades diseñadas que requieren una apertura al juego y una participación constante de las personas asistentes, la cual puede ser en plenaria, en grupos chicos o en parejas. Es importante destacar que la metodología está pensada para compartir y escuchar a todas las personas participantes para enriquecer el contenido del espacio, es por eso que se tienen pensado actividades que rescaten la diversidad de perfiles y generen dinámicas equitativas de aprendizaje.
Este espacio está dirigido a personas asesoras parlamentarias así como personas asesoras técnicas que tienen presencia en distintos espacios legislativos y les interesa conocer a mayor profundidad el Convenio 190 de la OIT así como los retos de su implementación desde el ámbito legislativo federal en México.
Se llevará a cabo una convocatoria abierta para todas las personas interesadas en participar, deberán llenar un formulario donde expongan si cumplen con el perfil objetivo, así como su experiencia relacionada al tema y cómo las herramientas trabajadas en el espacio pueden apoyarles en sus labores legislativas.
Intersecta es una organización feminista que desde sus inicios genera análisis a nivel estadístico y legislativo sobre derechos laborales. Se ha dedicado a impulsar la adecuación del C190 en México. En este camino hemos identificado algunos de los retos más importantes a nivel legislativo. Es por eso que creemos importante generar espacios de discusión, intercambio y construcción de estrategias entre actores y grupos de distintos ámbitos.
Karen Luna (Coordinadora del Área Jurídica y de Políticas Públicas de Intersecta), Estefanía Vela Barba (Directora ejecutiva de Intersecta), Lorena Elizondo (Pedagoga y facilitadora de Crucigrama).
Nos interesa que las personas que se integren a los espacios de Intersecta tengan un compromiso con la visión, misión y los valores que rigen el trabajo de la organización. Estos se pueden consultar aquí: https://bit.ly/ValoresINTR. Considerando el contexto actual, nos importa enfatizar que Intersecta se define como una organización transincluyente y que reconoce al trabajo sexual como un trabajo.
¿Qué sabemos sobre la violencia laboral en México?
¿Qué aporta el C190 dada la realidad mexicana?
¿Cómo se define la violencia laboral en el C190? ¿En la legislación federal actual?
¿Qué retos identifican en las definiciones del C190? ¿Qué obstáculos o preocupaciones han enfrentado?
¿Qué obligaciones genera el C190 en lo que a la atención y reparación de violencia se refiere para los centros de trabajo? ¿Para la legislatura federal?
¿Qué retos identifican en la atención y reparación de acuerdo con el C190? ¿Qué obstáculos o preocupaciones han enfrentado?
¿Qué obligaciones genera el C190 para los centros de trabajo en lo que a la prevención de la violencia laboral se refiere? ¿Para la legislatura federal?
¿Qué retos identifican en la prevención de la violencia laboral de acuerdo con el C190? ¿Qué obstáculos o preocupaciones han enfrentado?
A partir de lo identificado en estas mesas de trabajo, ¿qué rutas podríamos imaginar como viables para la implementación del C190 en México desde la legislatura federal? ¿Qué estrategias podríamos crear para estas rutas?
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