El 9 de octubre de 2024, la Presidenta Claudia Sheinbaum presentó ante el Senado de la República un paquete de iniciativas de reforma para garantizar la igualdad sustantiva de las mujeres en relación con los hombres. El paquete incluye propuestas de reforma constitucional y legislativa que abordan una variedad de asuntos, que van desde reconocer el derecho a vivir libres de violencia, hasta la regulación detallada de medidas de protección para casos de violencia. El presente documento se enfoca en el análisis de la brecha salarial de género, tema que se incluye en dichas propuestas.
Intersecta es una organización feminista que se dedica a la investigación y a la promoción de normas, instituciones y políticas públicas para la igualdad. Desde 2021, hemos trabajado junto con la Embajada Británica en México para elaborar y socializar una metodología para medir la brecha salarial de género en los centros de trabajo, basada en la regulación del Reino Unido, que fue una de las primeras en el mundo en exigir la medición y publicación de la brecha salarial para centros de trabajo con más de 250 personas. Este documento técnico se nutre de ese trabajo y tiene como propósito analizar y sugerir mejoras a la regulación legislativa de la brecha salarial de género que propuso la Presidenta. Esperamos que sirva para estos propósitos.
El documento se divide en tres apartados: en el primero, introducimos los conceptos e ideas básicas de la materia; en el segundo, describimos el contenido de la propuesta de reforma relacionada con la brecha salarial de género; y, en el tercero, sugerimos adiciones concretas para nutrir la reforma.
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